Si parla spesso, soprattutto nei contesti di lavoro, di Change Management. Perché? Saper affrontare il cambiamento in modo consapevole, intenzionale e strategico è essenziale per la sopravvivenza delle aziende.
Ma da dove iniziare per approcciarsi correttamente al cambiamento organizzativo? La teoria U è un utile punto di partenza.
In cosa consiste?
Il modello U, diffuso dal professore Otto Scharmer, uno dei più influenti attori dell’attuale dibattito sulla gestione del cambiamento, è un utile percorso che consente alle organizzazioni di sviluppare le capacità di reagire alle trasformazioni, attuare cambiamenti solidi e duraturi e fare innovazione.