SAVE THE DATELa Gestione delle Risorse Umane: quanti cappelli deve indossare un HR Manager?
La prima cosa a cui si pensa parlando di gestione delle risorse umane è tutto ciò che riguarda il recruiting, l’assunzione e la gestione dei dipendenti. Ma il compito di un HR Manager non finisce qui: un piano efficace di gestione delle risorse umane implica infatti molti più aspetti. Vediamone alcuni.
1. Cultura organizzativa. La cultura organizzativa è la visione aziendale, e comprende le norme di lavoro, le abitudini e i valori dell’azienda. Il compito di gestione delle risorse umane gioca un ruolo estremamente importante nella formazione della cultura organizzativa. L’impostazione delle politiche, delle procedure e degli standard aziendali delinea i comportamenti che per i dipendenti sono accettabili nei luoghi di lavoro e, quindi, influenza il modo in cui i essi lavorano ed interagiscono con colleghi e clienti.
MESA ottiene la ISO 9001: qualità certificata!
MESA ha completato con successo l’audit e ottenuto la certificazione ISO 9001, lo standard più conosciuto e utilizzato per i sistemi di gestione della qualità in tutto il mondo.
Il programma di audit, condotto dall’ente di certificazione ICIM, ha interessato il Sistema di Gestione per la Qualità per il seguente ambito di attività:
Progettazione ed erogazione di servizi di consulenza direzionale (controllo di gestione, organizzazione aziendale e sistemi di gestione) ed innovazione tecnologica (digitalizzazione d’impresa e consulenza informatica).
MESA ha deciso di intraprendere questo percorso a prova della propria qualità, trasparenza e affidabilità, garantendo: