Parliamo di Bilancio di Sostenibilità

Parliamo di bilancio di sostenibilità

La rendicontazione della sostenibilità e della responsabilità sociale d’impresa comunicata attraverso il bilancio di sostenibilità è una pratica che negli ultimi anni si è diffusa tra le aziende proprio a fronte di un esponenziale interesse verso le tematiche green.

A cosa serve il Bilancio di Sostenibilità?

Con il Bilancio di Sostenibilità le organizzazioni intendono ottimizzare la qualità delle informazioni disponibili per:

  • assicurare un'assegnazione migliore delle risorse finanziarie,
  • favorire un approccio alla rendicontazione delle performance efficiente per ottenere creazione di valore
  • introdurre sistemi di tipo integrato nell'ambito dei processi decisionali aziendali col fine di offrire una panoramica in termini di operatività, opportunità e rischi.

La tecnologia MESA a supporto della sostenibilità come strategia competitiva aziendale

Sostenibilità aziendale con Impact

La necessità delle aziende di adottare un’impronta sostenibile è diventata fattore di competitività sul mercato e comporta, anche per le persone, non più solo strumento di miglioramento della qualità della vita ma nuovo modello di vita.  

Il problema COVID ha fatto ulteriormente emergere quanto sia strategico e distintivo per le imprese implementare azioni sostenibili. Oggi l’interesse verso queste pratiche diventa una scelta necessaria per farsi spazio in un mercato in continua evoluzione.

Consulenza MESA: come pianificare e consolidare lo smart working

Consulenza MESA su smart working

L’attuale emergenza sanitaria ha imposto ad aziende, istituzioni, società e famiglie non solo un nuovo modo di interagire e vivere, ma anche di lavorare.

In tempi obbligatoriamente celeri il lavoro da casa è diventato necessario per la business continuity. Ognuno di noi ha potuto organizzare spazi, tempi e modalità di fruizione del lavoro agile a seconda delle proprie esigenze. Adattarsi a questa nuova normalità in maniera rapida ed efficace diventa un’opportunità sia per le organizzazioni sia per i dipendenti, ma deve essere ben pianificata e consolidarsi nel tempo.


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